到底为谁

当你为一个公司付出的时候；当你的工作服装很不合适（太小了，无法穿）的时候；当你想申请换一件的时候；你的领导却不批准，你会怎么想？你还会觉得这公司是你想要的吗？你还会有好心情上班吗？

如果你是一个一线管理者，当你在大量需要人员的时候，人事部不但没有为你招聘一名员工反而要你调动一人去支援别项目，你会怎么想？如果你在别的公司去挖了一名很出色而且工资比你那里高出一倍的员工，当他工作服太小了，不能穿，你想申购一件时，你的领导却不批准；要你换适合穿这衣服的人去做这岗位时，你会怎么想？你还会觉得这公司好吗？

2009年，我进了一家私人公司做一名很普通的员工，这家公司还算不错。经过自己的努力，在2012年我调到一个部门做主管。这部门在整个公司是最差的（由于前任主管的管理出了问题），在这样的团队开展工作的确不是一件容易的事。在接管的第二个月，由于我们公司工资低，有三名员工提出了辞时职，我也尽力挽留，但是还是没有留隹。在这个时候公司人事部并没有为我解决一个人，只知道要工作效益。我整天到处招聘人，来应聘的人是多，实习的人也多，可成功的人少。我天天培训新人，可在我人员还没有齐的时候，有一天，突然总经理打电话来，并不是关心我人员的问题而是要我调一个人去支援别的项目。他们真的以为我是神。当我听到这消息时，谁会想到我的感受？

后来我在别的公司去挖了一个很好的人过来，因为岗位的特殊性。天冷了，需要穿一双棉鞋，但是已经申购过了，没有她的名额。我做了她的思想工作，她也很理解我、支持我。可是也没有她能穿的棉衣（因为都是穿旧的）太小了，当我想给她申购一件并同意还回旧的。得到了我意想不到的回复。行政部经理却回答：”这是不可能的。你就换一个能穿这衣服的人去做那岗位！“当我听到这个回复时，真说不出什么味道，真是天大的笑话。她们真是站着说话不腰疼！我该怎么去给那员工解释？

我这时才明白，做一个好员工，并不好。现在这社会什么都可以没有，但拍拍马屁的习惯必须有！我也不停的问自己为什么要为老板这样买命？为什么要这么敬业？除了错我又得到了什么？这社是会需要我这样的人吗？