盘点一些领导们的做法

今年的节日挨得比较近，刚刚过完教师节，国庆节、中秋节就紧跟着来了，教师节那天，学校只在门口象征性地挂出一个血样的条幅：“欢庆教师节”，然后副校长领着教导主任挨个办公室去慰问，向各位老师庆祝。老师们早就知道今年的教师节，学校不发一点福利，当领导们挨个办公室慰问的时候，老师们都借故有事，一个个的溜出去了，弄的领导们一个个灰头灰脸的。不是老师们看重那点福利，而是一年一度的教师节，本来就是老师们自己快乐的节日，学校顺便发一点东西，对老师们一年来的工作表示肯定，向老师表示慰问，那是无可厚非的。但是学校的领导们这么抠门，老师们谁不生气？谁愿意和你们领导们接触，听你那虚伪的慰问的话语？

教师节没有什么福利，老师们猜测：福利可能和中秋节一块发吧。于是老师们就盼中秋节。盼啊盼啊，中秋节终于到了。有几个好事的老师事先打听到了中秋节的福利：就发一百元！哈哈，月饼现在是十元一斤，刚够十斤月饼！羊肉五十元一斤，刚够二斤！一般的男式西服，一百九十八一身，刚够半身西装！农民工一天打工的收入一百五十元，还不够他们一天的收入……签到处门口，领过节费的通知刚贴出来，就有老师在下面写道：不要了，送给领导了！另一个老师接着在下面写着：好！然后老师们都不去领过节费，领导们急眼了，用手机短信平台一个劲的通知：没领过节费的老师请抓紧时间去领！通知了七八遍，老师们还是不去领！最后只好让教研组长把过节费领出来，给了各位老师。

正巧顺便发评估费，这次可是弄好了，老师们去领评估费的时候，一看就傻了眼：领导们一个个的都拿了评估的最高一千五百元，一般的老师只拿了六七百元！联想暑假前评估的时候，领导们的评估分一律向最高分靠齐，不论有没有过程材料，都那样。现在想想，原来就是为了评估做准备的！领导们也顺便兼课，就是教一个或者两个班，都是挑选最好的班，为了挑选最好的班级，不惜跳着班选。比如：五年级八个班，好的班级有三、五、七三个班，领导们就选三班和七班！还有的领导们兼课也有其他的想法：弄一些荣誉证书什么的，只要教学，只要有什么教学成绩奖，教学骨干什么荣誉，当仁不让的被领导拿去了。更可笑的是一个领导没有教学，竟然获得了省级教学成绩奖！可见一句老话说的太准了：人不为己，天诛地灭！

县城要评比省级文明城市，于是县委县府强制规定每个单位、每个村每天都要派七、八个人，在规定的位置打扫卫生，协助执勤，我们学校也不例外。于是领导们开会的时候讲：老师们平时有课的上课，没课的到学校门口执勤；双休的时候，我们这些领导执勤。老师们平时上课挺累的，放假，双休我们来吧。乍一想领导们挺照顾我们这些老师的，可后来一想，不对啊：领导们双休，暑假执勤，他们是加班啊！平时老师们一边上课，一边执勤，那是义务啊！领导们挺会照顾自己的啊！

联想到其他的行业和部门，不敢想象！中国的一些领导们呐，无语！