孤立

杰是个有雄心壮志的人，他大学毕业后，给人的印象是聪明，干练，要强，初次见面会让人感觉很好。

但一块儿相处久了才发现，这些只是表面现象，我们同事很难请他帮忙。所谓聪明，他除了领悟并且善于协调与领导的关系，会说话，工作能力强，还有爱自我表现，有点小聪明的毛病。尽管他能力很强，也替单位做成了几件大事，但在同事的眼中，他却是一个靠不住的人。

后来，杰想和一个同学一块去外面闯出一片天地，但是又不愿意放弃现在的职位，需要走一段时间。走之前，他希望能保留自己的职位。回来之后再接着干。他想了很多办法，但终因他在同事中的人缘不好，没人肯替他兼职。相反，同事中还有人早就帮领导物色好一个接替他的人。

半年后，生意不顺，杰从外地回来，关于他的去留问题，领导征求每一位同事的意见，最终结果是大家都反对他回来，他只好去了别的部门。

本以为事情就此结束，他也可以吸取教训好好工作。但没想到的是，听说杰与新同事相处仍然不融洽，矛盾激化，同事们都强烈地向邻导反映他我行我素，恃才傲物。面对同事们的强烈反映，杰无法工作下去。最后还是很无奈地离开了那个单位。

其实我不明白，真的想不明白这么有能力的一个人，怎么就和同事处不好关系，从表面上看，似乎是单位留不住有本事的人，但了解真相的人都知道，如果杰不收敛自己的个性，到哪里都会被孤立。

要做好工作，一个人的能力再强，如果没有团队精神，不注意个人修养，就得不到同事的信任，而没有同事的默契配合，想干成一番事业是很难的。生活中也是一样，一个人再怎么能干，得不到家人的认可和信任，一意孤行是不行的。

对于在不同岗位上的我们，很多时候，与人沟通相处其实也是一种工作能力。