人到中年之人事考察有感

盯着钟表上的时针，日子过得好慢；躺在床上听心跳，世界是静止的；闭着眼睛想当年，穿开裆裤捉迷藏的情景恍如昨日。年轻时与比自己稍长几岁的兄长、阿姊共事，会觉到他们像长者，而当与小自己许多的同事，朋友嬉戏，全然不知别人已视我为尊长。所以老化的概念是不管自己是否感觉，别人以为你就真的老了。

人早步入中年，却忆不起自己是怎样和青年告别的。这种告别绝对找不到一个时点，只是在不经意间发现几缕华发藏青丝，美女同事提醒身上烟味太浓，却不提老年味重是给足了面子的，心中便涌起几许苍凉，于是心里有个声音时常提醒自己，你不再年轻了。当自己承认青春不再，人生态度在不经意间悄然变化。

四十不惑不过是一种理想状态，昨天人事考察之前根本就没有想过怎样才能不惑，或者还以为不惑是一种逃避，现在越来越期待自己能有这种超越。

人事考察一年一度，目的本应是上级组织对干部情况的一个了解，便于合理利用人力资源，促进工作高效开展。为什么会牵动那么多人的神经，因为放大了这种程式化人事考察左右仕途的力量。

这让我想起我们的岗位设置，全社会90%的财富集中在10%的人手中，然后，90%的老百姓来分享10%的社会财富，每人能有多少？一点点可怜的零碎钱还不保证人人有份，非要搞个三六九等，每月100元、50元，谁会在乎？谁不会在乎？就如我们的老师以为不是钱的问题，而是被价值的问题，汪洋书记说的好，领导不要以为老百姓的幸福是领导恩赐的。年少时若遇权贵赏赐还以为自己是千里马，如今却有一种嗟来之食的感觉。

龌蹉的社会现象一旦普遍就连潜规则都显性了。凡事都得寻个依据，就像议论文先有主张再摆事实，权利不寻租，怎么会有趋之若鹜的壮观？费尽心思谋私利，自己都瞧不起自己。

那么，人到中年，莫非那份青年血性被碾轧之后，剩下的只有世故与圆滑？那份执着历经沧桑之后，心灵的蚌壳再也孕育不出珍珠？面对生命渐行渐远的日子，抽去诗意的成分，悟到人一旦告别无法粉饰的年龄，面对的必然是一个真切的自我。

其实中年的妙趣，在于开始认识了自己，从而做自己想做的事，享受自己想要的生活。是走向成熟的蜕变，少了患得患失的浮躁，多了对酒当歌的豪迈；少了拙劣的伪装，多了不惑的轻松。

追求是辛苦的，有时还很痛苦，但放弃谈何容易？

人到中年，抓住可见的，淡化捉摸不定的，放弃遥远的。