官人自省
当权者飞扬跋扈，得宠者趾高气扬，单位前景堪忧！
当老板在大张旗鼓地表扬道德模范者时，屡受非议的“模范者”却正因赚喙头喝得酩酊大醉进不了会场而在雪松下翘着二郎腿吞云吐雾；当老板在台上大肆批评职业道德不良者时，业绩上佳且无不良反映的“不良者”却遵规守纪在会场内端坐静听。你说这到底算怎么回事？
表扬要重数据，批评怎能伤害！为私者被誉为高尚奉献，岂不令知情者心冷？为邪者被树为大度楷模，怎能让正人信服？鸟美在羽毛，人美在心灵；“喳喳、哇哇”、笑容可掬不一定就是实干家；平常默默无闻、视老板形同陌路，不一定不是真材料。衣着光鲜、迎官卖俏、做表面文章的乖巧者怎能大树特树？朴实无华、埋头苦干、一心扑在工作上的实干家怎能不闻不问。肯定成绩不要夸大其词，因为那会伤害真正做出过重大贡献的更大群体；批评失误怎能侮辱人格，因为失误并不等于错误、过去并不代表今天。
昏君不一定没有才气，只不过是权令智昏、谄令智昏或是色令智昏而已。误国并不是由于不想强国，大多是因为用人不当、赏罚不明或罢了。
兼听则明，偏信则暗；耳听为虚，眼见也并不一定是实。很多道理，我们看起来知道，想起来明白，可是一旦当权，做起来却是背道而驰，岂不怪哉？
也许这就是人性的悲哀吧！
请问老板，当面说你好话的人是不是就是好人？当面说自己好话的人是不是就是好人？当面说别人坏话的人能不能算是好人？不当着你的面说好话的人是不是就是坏人？被别人说坏话的人是不是就是坏人？作为一个老板，听话要听他的用意，看人要看他的工作，说话要顾全大局，做事要讲求实效，怎么能头脑发热，感情用事呢？
请问老板，你是希望你的员工过去没有错误，还是希望你的员工现在做好工作？你是希望你的员工八面玲珑、专事人际关系，还是希望你的员工扎扎实实、一心扑在工作上做好自己的本职？
请问老板，有的人笑容可掬、摇头摆尾、托情攀交你说那是为什么？因为他想靠关系立足。对于那种人，你只要给他立足之地就算是对得起他的付出了，何必要以次充优呢？有的人不习惯找老板评功摆好，不愿意找老板论短说长，不指望请老板关怀有加，你说这是为什么？因为他想凭自己的工作吃饭，因为这里是技术部门，因为他是一名科学工作者，而不是一个公务员。对于这种人，你可以不加赞美，你可以不予重视甚至可以忽略他的存在，但你绝不能伤害他的心灵。
作为老板，无论亲疏，无论生熟，无论贫富，无论美丑，不要管他过去怎样，也不要计较他对你怎样，只要他努力工作，那就是在抬你的庄，那他就是你的好员工。
年轻的老板，以理解和宽容之心真正地善待每一位员工吧，不管他热情似火还是冷若如霜，这样，你就能变热情为动力，化戾气为祥和，赢来和煦的春风。用科学的制度去管束人吧，不管它是领导还是员工，是熟人还是生人，这样，你就有可能最大限度的调动全体员工的积极性，以实现你的腾飞理想。
用公平之心去待人吧，用爱己之心去爱人吧，我的拿着国家高薪的公务员“老板”！
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