21336干好Ta

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2016年6月24日 星期伞五 野狼魂（东莞） 晴

我问朋友，你为什么选择开广告公司？

他说，因为大学学的就是这个广告专业，一直有这么一个愿望，希望能一展才能。

我说，你在外企工作了这么久，好不容易才有今天的成就，放弃了，然后开现在这个公司你会不会觉得可惜？

他说，不会，这毕竟是自己的梦想。

我说，你是看好现在开的公司的前景和钱景吧。

他说，也算是，但更多是理想。

我说，如果不赚钱，一直亏，亏得你卖房子卖车，各种借贷，各种融资甚至举目是债，你还开吗？

他说，那要看情况。

我就说，总结起来一句话，只要干不死，就往死里干！

好好干，干好Ta。

当然，这个话也是说给看到这些文字的我们每一个人。

为什么这样说，为什么要好好干呢？

有人说，我只是打一份工，我好好干也是这样，不好好干，混过去也是这么多钱，为什么要干好？

明白，并十分理解。

为什么呢？

因为我自己曾经也是这么干，也是这么想的。

直到后来我看到身边那些好好干的人都得到了长足的进步，都取得了不错的成绩，我才被刺激到了，明白了原来我自己也需要好好干。

有人说，干好了老板又不给我加工资。

我却想说，你在这儿干好了，这个老板不给你加工资，那你可以换个地方换一个愿意给你加工资的老板。

有人说，我工作就是为了钱，给钱我就好好干。

我说，为了钱更加应该好好干。

因为只有干好了才能证明自己的本事和能力，才能让自己得以提升，才能有机会赚更多的钱。

有人说，我是为了理想，为了一展才华，所以顺利自然就好。

我说，你的理想，只要你的理想不是不要好好干，那么就该好好干。就算你的理想是不要好好干，但请问，如果没有钱，这个理想能走多远？

如果走不了太远，不如回到现实，还是好好的干吧。

如果你的理想就是要干成某事，那么就更该为自己的理想做点什么，更该好好干了，对吗？

我和另外一个朋友讨论到关于老板与员工的劳逸问题。

朋友坚持认为老板就该比员工更幸苦。

我却不太认同他的观点。

老板可以很努力，但未必需要很幸苦。

比如，一个公司，一个工厂，如果只有老板加班，员工们一下班全走了，全去玩了，都不加班，那么，我想说，这个公司很不健康，问题很多。

为什么呢？

一个企业，老板倒下了，企业就倒下了，特别是小微企业。

而员工可以有千千万万个，请在就业的朋友理解，我只是陈述一个事实。

老板休息好了，企业的生机也就有了，员工玩爽了，企业也就块Over了。

员工为谁负责？

为什么负责，今天这个企业不行了，那就换一个企业就业就可以了。

老板呢?

岂是想换就敢换，想换就能换的呢？所以我说，干好Ta，老板也是一种职业。