选择，是你的权利；接受是别人的权利

做一个理性的求职者

很多人抱怨现在找工作难，找到一份心仪的工作更难，而另一方面，许多企业也不断地发声：现在招一名好员工不容易，培养一名德才兼备的员工更不容易，就算培养出来能留下来效忠企业的却极少极少！这两种不同的声音却有着共同的诉求，既然有着共同的诉求可为什么还会出现如此尴尬的现象呢？

“世界这么大，我要去看看”这是一封辞职信，虽然只有区区十来个字，却引来无数网友的热议。再多的评论无非是一个支持另一个反对，先不说这两种观点到底哪一个是正确的，就这封辞职信的出现能引起这么大的“震动”来说，足以表明人们对这件事件本身的关注度，更深层次的理解就是“年轻人是先去放飞自我感受世界，还是先务实拼搏打造未来？”也许，谁也不能给出准确的答案，也许，根本没有所谓正确的答案······事实上，没人能决定别人如何评判自己，而每个人都能决定自己的命运，问题是你要选择自己做一个什么样的人！

一切的付出，都是为了更好的活着，活的有色彩生命才有意义，有意义的生命就是有价值的生命，生命的价值不只是积攒无尽的财富，而是在人生的旅途中不断超越自我！忘记了初心就是毁灭了梦想，满足于现状就是最可怕的倒退······“世界这么大，我要去看看”如果这句话不是辞职信，而是作为一个人的奋斗目标或是个人兴趣倒也无可非议。你有一份好工作，既能积累财富又能体现自己的价值存在，那么，你为什么还去想入非非呢？世界的确很大，真的应该去看看，但这属于生活的范畴，跟工作并无冲突。其实，我们努力的工作，不就是为了更加便捷的看世界嘛！找到一个好公司得到一份好的工作，是每个人的心愿，可什么公司算好公司，什么工作算好工作呢？有人说实力强薪水高，有人说环境美工作时间短，有人说领导好工作量小······这些诉求貌似合情合理，却又是矛盾重重。首先，能有这么完美的公司吗？即便是有，这么好的公司能愁招不到人吗？就算是有机会有岗位，难道人家会等着你来应聘吗？

找到一家心仪的公司并留下来工作，这是多么开心的一件事啊！然而，时间久了一些问题和矛盾也慢慢显露，理想与现实间的距离也愈来愈大，有的人开始质疑自己当初的选择，面对逐渐突出的问题和矛盾，一时无法积极应对和妥善处理，于是，这些人选择了逃避······最终，我们看到了不断“跳槽”的无奈现象，甚至有些人一年之中换了好几份工作，依然没有安定下来。其实“跳槽”不可怕，怕的是“连环跳”在找工作的过程中有运气的元素，但不能将所有的不顺都归咎于运气。我们在要求别人时，最好先考量一下自己，如果自己存在问题，就不要索求他人的完美，这世界根本不存在完美！因此，任何一家公司任何一个人，都存在不尽如人意的方面，既然无法规避，就要勇于面对，不能改变别人，就要改变自己，学会融入，才能走的更远！

想得到别人的认可和尊重，必须先放下自己真诚的去接受别人。想实现自己的价值，必须先考虑别人的价值······我们美好的生活在从劳动中获取，谁给了我们劳动的机会，我们就要感谢谁，这是起码的做人原则。有些人认为，员工与公司之间是一种互惠关系，不存在谁要感谢谁。我想，这种理论从表面上看并无不妥，但从根源上理解我们不得不承认，是公司给予我们今天的一切，我们能在工作、生活中体现自己的价值，都是源于公司这个大平台，所以，每一个员工都应该忠于公司维护公司的利益！一个人在工作期间，每天至少三分之一以上的时间在单位，且大多是白天。换句话说，与单位同事相处的时间甚至比家人还多，工作时间越长感情越深，不是亲人甚似亲人，不是家庭胜似家庭。更需要指出的是，我们因为有了这份工作才有了生活中的一切，因为有了这份工作才可以养家糊口······所以，我们有感恩，感恩给予我们工作机会的公司，感恩与我们共同进退的同事，感恩带领我们不断成长进步的企业领导者！

做一个有为的决策者

良好的企业文化是企业发展的基石，也是企业领导者智慧与能力的体现。不是所有企业的领头羊都是那么有胆有识、有情有义的······有时，我们努力工作效忠公司，还是会遭受来自各方面的不公正对待，这就是一种让人无法忍受的偶然，这种偶然来自企业决策者的管理理念形成的一种病态的企业文化！有些企业留不住人，管理者通常把责任归咎于择业者过于挑剔，很少见到这些企业领导者能够自我反省、调整思路制定合理的管理制度及企业文化，其实这是典型的不民主、不人性化的混账逻辑在作祟。是人都会犯错，尤其在工作中难免会做错事，有的管理者处理员工犯错问题，不是根据企业制度，而是看谁顺眼处罚轻一些，甚至不予处罚，看谁不顺眼处罚就重一点，甚至动不动开除，这样粗暴的管理方法是有些企业领导者引以为傲的工作作风，这样的现象在一些企业司空见惯，究其根源还是在企业决策者身上。一些企业老总既想时刻炫耀自己的权威，又担心下属们感觉到他的虚伪和欲望，于是，他们为了蒙蔽下属常常大玩感情牌，嘴上说：我把你们当家人看待，只要大家好好干，我不会亏待你们的······可是当有的下属犯了比较大的错或是损害了他们的利益，此刻的领导立刻就会翻脸，最直接的就是两个字：开除！犯了错受到相应的处罚理所当然，但是若不是罪不可赦就这样轻易地开除员工，这样的做法怎不让其他员工心寒，谁还会忠心耿耿地为公司拼搏，如果真拿下属当亲人，会这么武断草率吗？如果真拿下属当家人，试问：假如是自己的子女犯了错他会这样将自己的孩子逐出家门永不相认吗？

拿员工当家人，这种理念没有任何不妥，不仅如此，这样充满人性的管理制度是一个企业迈向成功的法宝，更是一个成功企业家明智之举！南京江宁有一家大型高档休闲会所“名客汇”老总叫蔡伟，创业之初，他对身边几个部门主管说：放心吧，兄弟们，只要我蔡伟成功了，不会亏待大家的！在名客汇发展过程中，有一段时间公司遇到了一些困难，一直跟随蔡伟的营销部主管王兴，突然提出辞职，问明原由后得知，王兴是被同行挖走了，尽管蔡伟给出了更高的待遇尽力挽留，但还是没能留住王兴······两年后，也就是2006年，蔡伟的事业如日中天，他的名客汇从一开始的休闲会所已经发展成一个总资产超三亿元的集体公司，在江宁区乃至南京市同行业中无人不知无人不晓。一天，蔡伟突然接到一个电话，声音好熟悉，原来是两年前辞职的王兴······经过十几分钟的沟通，蔡伟得知，王兴跳槽另一家公司不到半年，由于经营不善公司倒闭，王兴只好另寻出路。虽然找工作并不难，但想找到像以前名客汇那样既舒适又体面的工作却比登天还难！几次碰壁后，王兴决定自己创业，他从亲朋处东拼西凑20万元，加上自己前两年在名客汇工作存下的几万元开了家超市，本以为可以发家致富，可是由于选址不当和经营不善，超市生意惨淡，开业一年多不但分文未赚，自己那几万块钱赔光了不算，还欠下亲朋的20万元外债，现在房租付不起，吃饭都成问题了······

连王兴自己都没想到。这个自己曾经背叛的老板竟然如此大度，大度的简直让人敬佩不已！蔡伟接到王兴的电话后立刻起身亲自驾车连夜赶往王兴的住处，看到落魄的昔日下属，蔡伟的眼泪夺眶而出，一把将王兴揽入怀中哽咽着说：兄弟，你受苦了，为什么不早告诉我······此刻，王兴已泣不成声！蔡伟先是拿出20万元还清了王兴的外债，又将王兴的老婆孩子从老家江西接到南京，并拿出三十万元帮王兴交了首付购置了一套住房。更让王兴开心的是他又回到了名客汇，直接担任名客汇的营销总监，年薪近三十万。这件事好几年过去了，王兴对蔡伟和名客汇忠心不二，用他自己的话说：我只要活着就会效忠名客汇，蔡总比我的亲人还亲，今生还不完欠他的情，来世一定再报恩！

这件事告诉我们一个道理，一个成功的领导者必须具备宽容大度、善良仁厚的品格，一个人再怎么有能耐，也不可能面面俱到，依靠大家的支持与努力，凝聚众人的智慧才能干出超凡的大业，只有视员工如亲人才能赢得员工的心！假如员工犯了错，管理者第一时间想到的是挽救，而不是惩罚，假如员工犯了错，管理者首先考虑如何将错误造成的损失降到最低，而不是以开除的极端方式扩大损失···试问，还有什么困难能够阻止这样一个企业家成功？还有什么困难能够阻止这样一个充满凝聚力战斗力的企业腾飞呢？