姑娘们，咱能有点自信么？
自卑的女人是不会美的，既不会好看，也不会好闻。为什么？因为不管她到底长得美不美，口才好不好，只要她自卑，气质就不会好。想想看，一个低头含胸、说话吞吞吐吐的女人，有气质吗？一个气质不好的女人，必然是黯然失色的，不管在什么情况下。
如果说女人是花，那么自信就如同阳光雨露，只有在它的滋养下，女人才能绽放出风华绝的姿态，散播出沁人心脾的香气。带着自信去说话，你才能自内而外舒展自己，让你原本可能有的香气尽情散发，而不是收着敛着，让人看了都替你着急，就像可馨一样。
每次去见老板的时候，可馨都觉得自己的双腿在发抖，有一种“壮士一去不复返”的悲壮感。别误会，她的老板不是禽兽，不会对她做任何非礼的事情。当然，老板不是追她的男孩子，没理由捧着她哄着她，批评和打击总是难免的。
于是，在大家面前还算活泼的可馨，在老板面前就变成了这样：面对老板的提问，她说话支支吾吾，语无伦次，甚至还会一时语塞，沉默半晌。要么就是说了半天还说不出个所以然来。她能明显感觉自己的声音在颤抖，她想老板一定也察觉了，于是尽力掩饰自己的失态，可是却让她更加紧张。
显然，如果你是老板，也不会满意这样的员工。于是，工作业绩其实还不错的可馨，得到的表扬明显比别人少，批评却比别人多多了。为什么呢？老板觉得她业务不精啊，“一点都不熟练，肯定没有用心工作。”就这样，可馨被老板打入冷宫。
待了一两年，眼看不被老板重视，时不时还得挨骂，升职加薪也没什么期望，可馨准备跳槽。去哪里呢？人往高处走嘛，她读的大学也不差，在朋友的撺掇下，向业界一家大公司投递了简历。
收到面试通知的时候，可馨特别兴奋，到处找同学朋友打听面试的注意事项，还找来了做 HR 的朋友帮她排练，准备相当充分，我们都以为这份工作会被她轻松拿下。
面试官让她谈谈自己，这个问题她早就准备过了。可是，那些背得滚瓜烂熟的溢美之词，她说不出口。原因是她突然觉得“他们会不会觉得我爱自吹自擂？他们肯定遇到过很多超厉害的应聘者，我这些成绩他们能看在眼里吗？”可是也不能不介绍自己啊，她只好临时仓促地组织语言，草草介绍了一下。
看着面试官毫无表情的脸，她心情一下子沉入谷底：他们肯定不喜欢我的答案。这个糟糕的开端让她更紧张了，她开始担心“我的脸是不是红了”，“我的声音刚才有没有颤抖”，“他们肯定不会要我这种应付不了大场面的人”……
于是，结果可想而知了。奇怪的是，逃出房间离开面试官的视线，她最先涌上心头的感觉，是轻松和愉悦，然后才是面试失败的沮丧。
为什么在同事和朋友面前表现挺正常的可馨，一到老板或者面试官那里就卡壳了呢？因为她不是真的自信。我相信，我们绝大多数人，即使自卑，在自己最亲近的父母或者伴侣面前，也能流畅地说话。然而，在陌生人面前，尤其是地位、气场等比你强势的人面前，就到了考验自信的时刻。这时候，如果你真的自信，就能不卑不亢应对。如果你不是真的自信，就开始表现出种种不自在和失水准。
可馨就是这样，她是个娇生惯养的独生女，从小到大很少受挫折，又正是花一般的年龄，被男孩子们甜言蜜语哄着，按说应该挺有自信吧？但事实却是，当自我评价极高的她开始工作，不断出现纰漏，并且被上司毫不留情地批评时，她对自己的评价一下子降到冰点。她开始怀疑，以前自己的自信都是虚假的、不堪一击的、毫无根据的，其实自己处理事情的能力不过尔尔……
你瞧，她的自我评价一直都是失真的，怎么可能有真正的自信？这种情况，在很多初出校门的女孩子身上比较容易见到。理想和现实、象牙塔与大染缸的落差，对她们的心态有极大的影响，于是很多女孩会像可馨一样，陷入一种“一到关键时刻言语就出岔子”的境地，归根到底是自信心缺失。
真正的自信，要建立在准确的自我评价和自我定位之上。你对自己的优点缺点、长处短处都有清晰的了解，既不高估自己，也不小瞧自己，不被他人意见左右，坦然、欣然地接
纳自我，这才是自信。
只有这种自信，才会让你在面对人生任何境遇时，都能笑得出来，并且妙语化解。当然，这种境界没那么容易，所以有人说，大部分女人到了 40 岁才能拥有真正的自信，才会美到极致。然而我贪心地希望，大家是那“小部分”人，拥有真正自信的年龄越早越好。如果你也有同样的愿望，就让我们一起努力吧。
——本文选自《做个说话有香气的女子》
作者介绍：
崔挚妍
自媒体人，女性口才金牌教练，畅销书作家，著有《会说话的女人最强大》《人气女王说话术》《从小白领到精装OL》《女人受益一生的12堂口才课》等诸多作品，累计销量突破10万册。
在职场打拼十余年，曾任职于电视台、500强外企、广告公司等，拥有极高的人气和广泛的人脉资源。人生信条：“烹饪、旅行、工作，一个都不能少。”
内容介绍：
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