晒工作

2019-12-20 11:04 | 作者:璨愔 | 散文吧首发

突然有人和我说:“你在空间里晒手工、晒旅游、晒儿子、晒吃吃喝喝,却很少见你晒工作”,我一时不知道该如何回答他。

我的工作是人力资源,眼下流行叫HR,曾经有一阵子这个职业很火,现在很普遍,主要的工作内容围绕招聘、培训、绩效考核和员工关系而展开。

我不晒工作,并不是因为我没有工作工作,也不是因为我不热它,更不是因为没有素材,恰恰相反,每天和人打交道,每见一个人,听他们把各自不同的经历和成长讲成故事,然后按图索骥的去倒推他们呈现出来的状态和定位,再到对每个人做出舍与留的决定,最后观察他们的反应和行为,过程中的每一步,都有无数值得晒出来的“看点”,真的晒起来,让我想起来小时候在农村的晒场。

求职者给我打电话,说是到了公司楼下却找不到停车场,我站在办公室窗前看到他开的是一辆宝马;

求职者进入到复试程序,开诚布公的和我说:之前创业失败,债务缠身,被强制执行,现在贴着“老赖”的标签,即坐不了飞机,也坐不了高铁,问我能不能只给他分配市内的项目;

求职者坚绝不驻外,问及原因:离婚了,一个人带着儿子生活

员工试用期结束,催他填写转正申请,他反问:转正除了加工资,还有别的作用吗?”我说:“加工资还不够吗?”,他说:“那就不转了,手续太麻烦,我主要学经验呢!”直到他离职后,我才知道他是一个富二代,据说家族产业市值高达数亿;

公司的保洁大姐,干净利落,见人只笑从不多说一句话,一次团建中喝醉了,酒后吐真言,才知道她是一个拆迁户,家里有房十套,现金无数,出来工作无非是在孙辈出生前打发时间

有应届生打电话进来,信誓旦旦的要做副总,恳请我给他一个机会;

也有年过五十,持有高工证书,入了国家专家库的高端人士,毕恭毕敬的拿着厚厚一摞子荣誉和证书来面试,一口一个老师的和我说,可以服从全国项目的分配;

有患过妄想症的,也有从没坐过高铁的,有空少,有军嫂,有古筝十级的,也有学历不够资历补的,有爬过珠峰的,也有昔日“大佬”一朝破产沦为一介“贫民”的……

见过的面孔,听过的经历,实在不算少数。

我们可以用世俗的眼光将人划分成三六九等,也可以采用科学的维度归纳人以群分,但是从存在的意义来讲,人和人是没有区别的,犹如对于一朵美丽的花而言,它脚下卑贱的泥土是同样珍贵的;对于一道绚烂的彩虹而言,它前面的乌云与暴是同样有意义的;对于一场精彩的电影而言,它周围的黑暗与它是有同等价值的。

工作慢慢教会我变成一个观察者,每个人都是这个世界上独一无二的艺术品,出身和专业会有天壤之别、命运和机遇也会大相径庭,但尊严和人格平起平坐,不分仲伯,牡丹和野百合一样遭受凋零,也一起平分色。

对于很多在面试前三分钟就决定给出不予录用结果的求职者,我仍会按流程把对方想了解的情况讲解清楚,然后实事求是的告诉他原因和结果,因为求职者有对于公司和岗位了解的知情权。

对于求职者主动放弃我们职位的我更加感谢人家登门面试的诚意。

员工和企业一度被大家玩笑的比喻成萝卜和坑的关系,但我更愿意相信:每个人的来与去,走与留除了最原始的诉求之外更有信任和缘份的成份在里面。

所以,不嘲笑、不排斥、尊重也敬畏每一位求职者才配称得上是好的人力资源。

只从岗位匹配性的角度出发,客观而公正的给出评价,相信胜任和适合就会创造优秀,也绝不用面试是否成功来判断一个人的优秀与否,因为知道那是人力资源最低级的错误。

挖掘人才、塑造人才、成就人才,不贬低、不忌贤妒能、不带个人主观色彩的评价是人力资源最基本的职业素养。

对于银行柜员,保险箱里的现金是钱也非钱,对于手术台上的医生,手里的手术刀是刀也非刀,对于人力资源也一样,坐在我们面前的是“人”也非“人”,是“人”,他是我们落实到每一个岗位上的资源;非“人”,是因为他一旦脱离岗位而言,就是一篇落在简历上的文字

太阳从东升起,普照宇宙生灵,一视同仁;风从西来,吹拂万物苍生,仁同一视,人无高低贵贱但各有隐私,这就是我不晒工作的原因:不吐槽、不议论、不晒不秀也不恭维,平等对待每一位求职者,是我对人力资源的工作态度,也是对求职者最大的尊重。

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