被用人单位辞退或解除劳动合同，

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。追问我还想问，该厂就是否属违法合同法辞退或解除劳动合同，因以前多年前已签定长期合同无固定合同。 回答因为搬迁，用工单位应该根据《劳动合同法》第35条规定与员工协商一致达成变更劳动合同，员工不愿到新址上班，不能达成一致，可以按第40、46条规定解除劳动合同，并得到经济补偿。此种情况不属违法解除劳动合同，违法解除劳动合同是指违法法律规定，毫无理由和根据解除劳动合同。 追问但厂知道自已要今年搬厂，所以有意降少本厂订单，而员工的工资就少了很多，我现在的这种情况，这经济补偿的补偿标准按怎么时段的工资作为标准，而我听别人说是否除按劳动合同法的第四十条和额外一个月（未提早30天提出解除合同的一个月补倘未外）是否还不三个经济补偿补偿金（即等于三个月的找新工作的补偿金） 回答经济补偿只能按《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第27条的规定执行。我上面已经说过了。如果有《劳动合同法》第40条的情形，外加一个月工资。 提问者评价谢谢！楼主。 评论|赞同1

劳动争议咨询师缪英杰

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