果断力Assertiveness (1) 序言
果断力是一种活出真实自我的生活方式，是一种基于尊重和平等基础上的世界观和方法论。体现在价值观和信念上，果断力表现为互相尊重，公开诚实，求同存异，维护尊严等。但是果断行事需要安全的环境，这个安全指得不仅仅是我们的人身安全，是否失去生命的问题，更多地在现实世界中是我们的工作是否能够保持，我们的人际关系是否得以维持，我们的声誉或个人尊严能否得以保护。只有我们感觉到安全，才会有可能果断。
当我鼓励大家来学习果断力，执行果断力的时候，我却犹豫，因为我害怕，怕却让大家在生活中受到了伤害。果断力绝不是生活中的万金油，能够解决一切的问题，它也不是一个成功的原则，它不是公式，不是原则，只是一种生活方式，而每个人的生活方式都不一样，每个人在生命的长河中，常常会因为时间地点的不同而改变自己的方式。每一位读到这篇博文的朋友,你都有自己的看法和观点,而果断力首先要鼓励的就是你要尊重自己的想法和观点,而不要人云亦云。
在一次朋友聚会上，我向大家提出了“敢于表达真实自我”的观点,而真实自我首先最重要的是敢于表达自己的感情和真实想法。我举了些例子，比如说在工作中你的一位下属经常迟到，你感到生气或不高兴，这是很正常的，你要给他或她真实的反馈；生活中一位经常向你借钱却老不还你钱的朋友再次开口跟你借钱，你是委婉地找理由回绝他，还是直截了当地告诉他实话，你不想再借给他钱了。
当时在场的多数人都觉得在我们的文化背景下果断力是行不通的,表达真实自我是不可能的。不是敢不敢的问题，不是敢于表达的问题，而是大家都认为根本不愿意去那样做，因为那样做了，你会得罪人，你会失去朋友。其中有一位先生，他反对的声音最强烈，他认为我所提到的“敢于表达真实自我”在中国的传统文化环境中是绝对行不通的，肯定会落得众叛亲离的下场。他是个健谈的人，就自己的生活工作经历给出了很多的实际例子，他做过老板，下属迟到的时候，不管多么的不高兴，也只会旁击侧敲地提示一下，一般情况下对方都会意识到自己的错误，如果顽固不改的话，他就会解雇这位员工了，何必费劲去表达自己的不高兴呢？朋友借钱的时候，如果自己不想借给对方，那委婉地说一下，对方自然会心知肚明，何必一定要撕破脸直接告诉对方呢？就是他慷慨激昂地给出一个又一个现实中非常实际的不能表达真实自我的案例，而且每一个例子都是那么地无可辩驳。突然间他提到了自己的婚姻，他很坦诚，也许那天晚上我们的相聚没有任何的功利关系，大家分手之后也许就再也不相见了。他说自己离婚了，而离婚的直接原因就是最后他和前妻到了相敬如宾再也不互相指责或表达自己的真实情感了，他们之间已经没有什么可说的，也不想跟对方说太多的话，所以他们就只有分手了。
也许他根本没有意识到，和妻子离婚的时候，也就是他们之间再也不表达真实自我的时候，他的故事使我愕然了。这就是生活中的一个真实案例。在生活中我们害怕失去朋友，害怕失去别人的信任和爱护，所以我们害怕把自己内心最真实的想法告诉对方，却没有意识到,正是这样,反而使我们失去了我们想要维护的关系。
孩子小的时候，大人常常对他们说：“做个好孩子，要听老师和家长的话！” “大人说话，小孩别插嘴！”“要尊敬师长。”在学校里，那些安静本分、循规蹈矩、从不挑战老师的孩子受到褒奖和表扬，那些反抗型、不遵循常规的学生则常常得到批评、惩罚，甚至“叫家长”的待遇。
我们自己是这样长大的，我们也看着孩子们这样被教育，甚至我们自己也这样教育着自己的孩子。而这些因素直接影响到我们的工作。在工作中，员工常常抱着这样的态度：“我最好不要去触动老板。老板说了算，我就跟着公司的安排走”。即使有很多让我们窝火、难受、看不惯的种种现象，在公司里我们装得跟没事人似的。我们看到或经历过很多的实际案例证明直言不讳导致人们丢失了工作，或者至少在公司里没有得着好处，或者被间接地“隔离”，隐性的降职。所以我们都很快地学会了随波逐流，为了让工作顺利进行，我们很少把自己不同的意见表达出来，非常小心地不去得罪自己的顶头上司。
不过近年来随着国际化的发展,我们身边的事情有了很大的变化,员工关系从单一的服从变得多样化,人际关系也越来越多地关注个体，尊重自己的权利，同时尊重他人的权利。而果断力的精髓就在于我们每个人都有权利表达自己的观点和坚持自己的立场,只要在这个过程中我们没有多余地伤害到别人。通过提升果断力，即发展敢于表达、坚持立场、主动做事的能力，我们就能够减低压力，并增强对自身个人价值的认可。--待续
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