操纵

2013-03-14 17:29 | 作者:超超 | 散文吧首发

一群孩子嬉闹于寺院之中一连数日,严重影响了寺院的清净。

护院的和尚数劝未果,于是告知寺内方丈大师。大师指点,和尚所悟遂退去。

护院和尚给孩子们每人二十五钱,并说道:“你们让这儿变得很热闹,我们方丈很高兴,这点钱表示对你们的谢意. ”

孩子们很高兴,第二天仍然来了,一如既往的在院子里嬉闹。护院和尚再出来给每个孩子十五钱,并解释说,由于寺院没有收入,方丈说只能少给你们一些。15钱也可以吧,孩子们仍然高高兴兴的走了。

到了第三天,护院和尚只给每个孩子五钱。

孩子们勃然大怒了,“一天才给五钱,知不知道我们有多辛苦!”他们向护院老和尚发誓,再也不为他而玩了。

人的动机分为两种:内部动机和外部动机。假如我们按照内部动机去行动,我们就是自己的主人;而如果驱使我们的外部动机,我们就会被外部的因素所左右,从而成为它的奴隶。大师的智慧很简单,就是把孩子们内部动机“为自己快乐而玩”变成了外部动机“为了得到钱而玩”,大师操纵了“钱”这个外部因素,从而操纵了孩子们的行为。

工作中,如果我们只将外部评价作为参考坐标,情绪是很容易波动的。因为,外部因素是我们控制不了的,所以它很容易偏离我们的内部期望,使我们不满而满腹牢骚。当然,不满和牢骚等负面情绪会让我们痛苦,我们只得降低内部期望,而最常见的方法是减少工作努力程度。

一个人之所以会形成外部评价体系,最主要的原因是父母喜欢控制他。父母喜欢用口头奖励、物质奖励等方法控制孩子,而不理会孩子自己的意愿和动机,久而久之,孩子就忘记了自己的原初动机,忘记了为自己而努力,做什么都在乎外部的评价。上学时,他忘了自己学习的原初动机-----好奇心和学习的快乐;工作了,他忘了自己工作的原初动机-----成长的快乐和经验的获取。生活中有多少人会有这样的感受:上司的评价和自己收入的起伏成为他工作最大快乐和痛苦源泉...... 牢记:外部评价系统经常会成为你的思维定势,但你完全可以打破它,并从现在开始培育自己内部评价体系,让自己的学习和工作变成“为自己而玩”。

说到底,也就两个字:心结。

奉劝此类烦恼者,有消极念头时候自省,平时要多读励志书 。愿成功之路上,各位都走得精神抖擞!!

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