老K打法

打篮球，最重要的是团队的默契配合，相互信任，不单打独斗，还要有一个优秀的领袖——队长。

老K在公司当文秘，因为他很喜欢在上班时斗地主，而且斗地主时，老是拿K报单，所以我们都叫他老K。渐渐的我们都忘了他原本的名字，只记住她的外号“老K”。

他是公司里打篮球的能手，每次都能轻松的体现领袖作风，然而那里的他却不是领袖。

公司的球员里，做领袖的往往是总经理，因为他职位最大，接着副经理是控球后卫，他俩负责投球得分，其他职员的任务就是抓篮板。老K就是这样一个替他们抓篮板而又唯一一个有潜力有希望发展为领袖的球员。

老K打球，凭着他那高高壮壮的体魄往篮下一站，篮板非他莫属。而他通常（也可以说是全部）都是先传给总经理，看总经理被防守，马上就转传副经理，如果他要想上篮的话，那是无人可当，然而他没有。因此他成了“助攻之王”，我们很和蔼的称这种打法为“老K打法”。

由于总经理很喜欢运动，公司每逢节假，都会举行球赛。总经理和副经理的球技也在老K的这种强塞硬给的方式下，渐渐提高了。总经理对他这个小职员越来越喜欢了，开始对他器重起来，在公司里老K的名气很快就提升了。

这些日子里，靠着老K打法，老K的“官”路从小文秘升为大文秘，从大文秘升为公司采购部长，后来又一直升一直升，现在干脆做了总经理的助理。老K一下子从地狱爬到了天堂。

现在老K变得越来越“正规军”了，他打球时，，自己抓，自己打，无人能敌。他开始得意起来，领袖潜力渐渐的暴露了出来，而这时总经理的嫉妒心理也开始表露出来了。

但前两天得到消息，事业正在顶峰的老K被辞职了，永远的辞职了......

几天后，一个年青的小伙子被招入公司，他打球也很厉害，然而他也只是抓篮板不投球，老K又回来了。

老K去去来来，而老K打法却从未失传......

（谨以此文批判现社会的“关系”升职主义）文/狩猎2012-04-29