社会能级论:现代组织理论的重大创新

能级管理论的核心要义是社会能级论，社会能级论一般被用以分析嵌入在社会网络之中的组织或者个人的社会地位变动问题。社会能级论的主要内容包括：宏观社会网络是一个金字塔型的能级结构，在其中的每个组织或者个人，或高或低，都必定有一个属于其自身的网络位置，而决定一个组织或者个人在社会网络之中位置高低的根本因素，就是组织或者个人的总资源存量的多寡；一个组织或者个人的总资源的存量越多，其社会能量就越大，其社会影响力就越强，在社会网络中的位置也就越高；将总资源存量相近的组织或者个人，划分为一个能级，能级越高离网顶就越近；在一个社会能级内，存在着能量上限与能量下限，如果一个组织或者个人的社会能量超过上限，其社会能级将发生跃迁，进入到位置更高的社会能级；反之，如果其社会能量低于下限，它将降低到一个较低的社会能级。

物理学能级理论应用到社会科学而产生的重大理论创新就是社会能级论，社会能级论一般被用以分析嵌入在宏观社会网络之中的组织或者个人的社会地位变动问题。社会能级论的主要内容包括：宏观社会网络是一个金字塔型的能级结构，在其中的每个组织或者个人，或高或低，都必定有一个属于其自身的网络位置，而决定一个组织或者个人在社会网络之中位置高低的根本因素，就是组织或者个人的总资源存量的多寡；一个组织或者个人的总资源的存量越多，其社会能量就越大，其社会影响力就越强，在社会网络中的位置也就越高；将总资源存量相近的组织或者个人划分为一个能级，能级越高离网顶就越近；在一个社会能级内存在着能量上限与能量下限，如果一个组织或者个人的社会能量超过上限，其社会能级将发生跃迁，进入到位置更高的社会能级；反之，如果其社会能量低于下限，组织或者个人将降低到一个较低的社会能级。

基于社会能级论可以很容易地理解：由于组织诸利益相关者对自身效用最大化的追求，导致几乎所有的组织都有无限拓展的冲动和欲望，毕竟一个拓展了边界的组织会为其利益相关者带来更多切实的利益和效用；而且，一旦组织因拓展边界而增加的总资源存量或曰社会能量突破其所居社会能级的上限，它就会跃迁到一个更高的社会能级内，从而其社会影响力进一步增大。但在特定社会场域中，组织边界却是不可能无限扩张的。一般而言，当边界扩张能够引致组织总资源增加时，组织便会趋于扩张；而一旦当组织所拥有的总资源无力支撑其进一步扩张边界时，组织扩张的进程就会在某一节点上停下来，假若以此停滞点为分界线，组织在社会场域中的边界即形成于此。作为嵌套于宏观社会网络之中的组织网络，组织网络的形状与社会网络相类似，也是金字塔型的并在社会网络的某一能级内占据着一个属于它的特定位置。组织网络中所蕴含的总资源来自于组织的每一个利益相关者，是组织诸利益相关者所能提供的各类资源的有机加总。组织诸利益相关者所能提供的各类资源的多寡优劣，主要取决于组织诸利益相关者各自的社会能量以及诸利益相关者彼此之间的联系强度。组织网络从来就不是固定的和一成不变的，而是流动的和易变的，那么又是什么因素引致了它持续的变动不居呢？答案就在于组织的社会能级始终是动态变化着的。在组织生成与发展周期中，假设所处社会场域中的制度体系比较健全，资源交易市场环境比较友好，资源交易市场体系比较完备、公平、自由、健全，资源交易市场体制比较通达无碍，则一个组织的社会能级大抵会如此升降：在其创设初始阶段，其总资源逐渐集聚，在其能级到达未来的最顶点之前，总的趋势是能级不断跃迁；终有一天组织达至了它自己的最高能级，尽管在社会网络中与其他组织相比这个能级可能算不上有多高，但却是这个组织最为辉煌的时刻，当然也会有部分组织经过组织变革到达了最顶级组织所居的能级，不过对于大多数组织而言，它们必定会在远离最顶级组织的能级上停留下来。在达至它自己的最高能级之后，一部分组织可能会一直稳居在这个能级上，而其余的组织却不能在此能级上永远停留。随着组织能级的变动不居，组织的网络也会随之发生相应的变化，比如当组织的社会能级跃迁后，其网络规模和密度将会变化，其网络价值也必然会随之升值，从而组织网络中可供动员的总资源也必然会随之增加；而当组织的社会能级降低后，情形则是相反的。

详见缪文卿论文：《企业理论：新的研究范式》（贵州社会科学2014年第4期）以及《论大学组织生成及其与社会的关系》（教育研究2015年第11期）