治“庸懒散浮拖”建作风新常态

治“庸懒散浮拖” 建作风新常态

据2014年12月3日《四川日报》报道：12月1日，《四川日报》的一名记者到大邑县民政局、商务局暗访，发现工作人员有忙淘宝的有耍手机的，而他们看到记者都“快闪”。又据今年8月18日《新华视点》报道：北京市第二中级人民法院8月18日对湖南省政协原副主席童名谦玩忽职守案作出一审宣判，对童名谦以玩忽职守罪判处有期徒刑五年。经查，童名谦在任湖南省衡阳市委书记期间，作为市换届工作领导小组组长、严肃换届纪律第一责任人，不正确履行职责，对衡阳市人大选举湖南省人大代表前后暴露出的贿选问题，没有及时采取有效措施严肃查处，导致发生严重的以贿赂手段破坏选举的违纪违法案件，给党、国家和人民利益造成重大损失，政治影响和社会影响极其恶劣。如果“不贪不占也不干”，谈何务实，又遑论为民？别把做清官与当庸官混为一谈，湖南省政协原副主席童名谦也正是一个警示。

众所周知，“为官不为”是个老问题。面对驰而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，少数人又给为官不为找到了新借口。或是抱怨“官不聊生”，没有了干劲；或是嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；或是吐槽“多干多错”，玩起大撒把。“嘻嘻哈哈打圆场，嗯嗯啊啊充呆汉”“遇见难题绕着走，碰到矛盾就溜边”，老百姓用顺口溜生动刻画出这些庸官们的消极状态。“摆摆架子做做样子动动嘴子”，“上上淘宝玩玩手机溜溜小号”，“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”……这就是“庸懒散浮拖”者，无作为、不作为、乱作为、盲作为、慢作为。一些党员干部认为，只要不出腐败问题，所有的问题就都不是问题；与其主动作为担风险，莫如平平安安混日子。这种把作为跟风险捆绑在一起的思维，实际上是将做清官与当庸官混为一谈。

为我们所知，教育实践活动“猛击一掌”，起到了正风肃纪、振奋精神的效果。“党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事”，活动结束后，正该把习近平总书记在活动总结大会上的要求，长期坚持下来、贯彻下去。反“四风”对干部是不是苛求？习近平总书记说得明白，“三严三实”是党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要。“很多要求早就有了，是最基本的要求。现在的主要倾向不是严了，而是失之于宽、失之于软，不存在严过头的问题”。一些党员干部认为，只要不出腐败问题，所有的问题就都不是问题；与其主动作为担风险，莫如平平安安混日子。这种把作为跟风险捆绑在一起的思维，实际上是将做清官与当庸官混为一谈。

事实上，干部就是要干事，如果只是做太平官、潇洒官，实在对不起这个“干”字。邓小平曾批评一些干部“把文件传过来传过去，尽画圈”“有的事画圈画了半年还解决不了，究竟是赞成还是反对，也不知道”。作风建设久久为功，“干”是基本要求。如果“不贪不占也不干”，谈何务实，又遑论为民？今年，湖南省政协原副主席童名谦成为十八大后首个因玩忽职守而获刑的省部级官员，也正是一个警示。宋神宗时的宰相王圭，“以其上殿进呈，曰取圣旨；上可否讫，云领圣旨；退谕禀事者，曰已得圣旨也”，被时人称为“三旨相公”讽其失职。封建官吏尚难免因庸被讥，处身全面深化改革的历史区间，今天的干部更要时时自警。“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻”，习近平总书记的这句提醒，应当成为每一个党员干部激励自我的座右铭。

客观地讲，如今当干部确实不容易。中国历来有“当官要为民做主”的传统，上上下下、里里外外、家家户户，凡事都习惯找“包大人”。诸如工作压力大、工资收入低、各种规矩多，都是困扰各级干部的现实问题。这些问题，中央都看到了，也正在想办法循序渐进地解决，像最近县级以下的机关公务员实施“在职务之外开辟职级晋升通道”的改革，就是保证干部干事创业心无旁骛、后顾无忧的重要举措。

治“庸”提能力，着力整治干部队伍中存在的业绩平平、行政“无作为”等突出问题。治“懒”增效率，着力整治干部队伍中的疏于干事，应付差事、行政“不作为”等突出问题。 “庸懒散浮拖”者除“四风”不彻底，作风建设不到位，工作责任感缺失，社会主义核心价值观未培育，无德无能无为。在群众眼里，他们就是寄生虫吸血鬼，严重影响了党和政府的形象，阻碍了改革发展，搅散了中国梦的凝聚力。

从今年11月份开始，四川成都市将集中40天左右的时间，集中开展“庸懒散浮拖”问题专项整治。本次专项治理，重点解决为官不为、推诿扯皮、作风漂浮、工作不实等问题，严肃整治干部精神不振、缺乏改革意愿和工作热情、不愿担当的现象。通过整治，推进干部增强责任意识、效率意识，进一步提升本单位的办事效率和满意率，努力实现“零投诉”。治“散”严纪律，着力整治干部队伍中存在的纪律涣散、有令不行、有禁不止、我行我素、行政“乱作为”等突出问题。治“浮”正风气，着力整治工作人员作风中“盲作为”等突出问题。通过整治，促使广大干部强化组织纪律性，严格遵守各项纪律，严格依法办事、依法行政。治“拖”树形象，着力整治工作人员在为民服务中推诿扯皮、安于现状、得过且过“慢作为”等突出问题。通过整治，努力打造“我是岗位一把手本职工作创一流”的干部形象。

要做到为官有为，离不开良好心态，其中重要一点，是要正确看待个人待遇、合理预期个人所得。平心而论，公职人员的待遇，可说是比上不足、比下有余，而且稳定性高、保障较好。更何况，对于党员干部，利益不是唯一坐标、金钱更非最高标尺。有基层干部就感慨，虽然工作繁忙、工资不高，但每次为群众解决了问题，“成就感和满足感是多少钱也买不来的”。

治理“庸懒散浮拖”要加强制度建设。坚持治标与治本、集中整治与制度建设相结合，认真梳理、深刻剖析、坚决防范，建立长效化和常态化的治理机制。治理“庸懒散浮拖”是从严治党的要求，营造干部清正、政府清廉、政治清明的发展氛围，为实现依法治国提供坚强的组织保证！