悬而未决的社会分配不公

悬而未决的社会分配不公

据近日媒体报道，收入分配制度改革方案将于今年10月出台。8月29日，国家发改委主任张平表示，下半年将抓紧制定收入分配制度改革方案。29日下午分组审议时，齐续春委员说，“应该高度重视分配中的差距问题。分配不公、收入分配差距拉大造成不平衡的心态，这是很大的社会问题，希望拿出一些切实措施。”吴晓灵委员表示，“促进国内消费，应该加强收入分配体制改革。喊了八年了，到现在没有出台。”

笔者以为，在诸多差强人意的民生问题中，社会分配不公是最为突出的根本问题，也是引发其他诸多民生问题的主要矛盾。从历年“两会”代表提交的所有议案和提案来看，社会分配不公始终是一个比较突出的热点话题，因为社会分配不公一直是个悬而未决的问题，某些方面甚至比过去更为严重了。正如吴晓灵委员所言，“初次分配讲效率，很可能会发生收入差距，应该通过二次分配纠正。二次分配讲公平，但是现在的二次分配，对于一次分配的结果并没有做正向的调整，反而做了逆向的调整，没有把不合理的格局调整过来，反而更恶化了。”特别是广大人民群众对国家垄断的保险、电力、燃气、电讯、交通运输、广播电视等行业工作人员以及国有大型企业的老总和高管人员的收入过高的不合理不公正的现象颇有微辞，极为反感。

据有关统计资料显示：垄断行业职工的平均收入比全国平均收入高30％。某些国企高管和一般职位人员的收入差距最高竟达20倍以上。更加骇人听闻的是，一些大型国企老总和上市公司总裁，他们的年薪居然高达几百万甚至几千万的天文数字！我想，即便是党和国家领导人也不可能有这么高的收入吧。难道他们于国于民的贡献真的就那么大吗？有人说，他们对发展经济作出了一般职工不能企及的贡献。即便如此，难道我们发展经济的目的只是为了让一小部分人富起来吗？诚然，市场经济条件下，由于社会存在不同的利益主体，从而决定了多元化分配形式，但不管怎么说，无论是大型国企还是上市公司，它们毕竟都是社会主义国家的国有企业呀，怎么能无视以按劳分配为主体的分配原则呢？这对终年在生产第一线辛勤劳动，直接创造物质财富的广大国企职工来说，合理吗？公平吗？即便是私营企业的老板，也得在企业盈利的前提下才能赚大钱，在激烈的市场竞争中，他们随时都在面临企业亏损乃至倒闭的风险。而那些享有高俸厚禄的国企老总和高管，无论是在企业亏损还是盈利的情况下，都能分文不少地旱涝保收，而且还拿得那么心安理得，殊不知天下还有不义之财一说。说得严重一点，他们根本不是在享受应得的劳动报酬，而是在恬不知耻地坐吃皇粮，勒索民脂民膏！国企中如此荒唐而不得人心的两极分化的等级分配制度，难道还要延续下去吗？！

由于社会分配不公现象的长期存在，我国城乡居民贫富差别悬殊的情况已经相当严重了。据有关资料显示：在目前我国城市居民的全部收入中，用于不平均分配的百分比（“基尼系数”）为0。34，农村为0。37，综合为0。46，早已突破了国际公认的0。4的贫富差距的警戒线。另据报道，目前我国城市高收入的富裕居民占城市人口的10％，却占有城市全部财富的45％；而城市低收入的贫困居民也占城市人口的10％，他们的收入只占城市全部财富的1。4％。由此可见，我国城乡居民的贫富差距，离名符其实的两极分化也只有一步之遥了！即便在这样令人堪忧的情况下，居然还有一些享受着高待遇高收入，罔顾眼前事实的专家学者，还在那里说什么“我国目前的贫富差距是市场经济条件下的正常现象，中国不可能发生两极分化”云云，真可谓饱汉不知饿汉饥。而且还自以为是地搬出一套西方资本主义经济学理论来糊弄老百姓，为自己的谬论作百般辩护。他们总是认为自己比人民群众高明，其实他们对社情民意一无所知，浑然不知真正荒诞可笑的是他们自己。他们懂的是维护少数暴富者特殊利益的“经济学”，而不懂得走社会主义共同富裕道路的经济学。退一万步而言，即便他们的理论多么正确高深，如果人民群众不认可、不赞成、不支持、不拥护，那么这样的理论还有意义呢？！

总而言之，为让人民的家庭收入和生活水平与国家经济发展同步增长，确保扩大内需发展方式的顺利实施和社会的和谐稳定，悬而未决的社会分配不公问题是到了该妥善解决的时候了！