小学徒第二十一章

科举，是指通过考试选拔官吏，由于分科取士的办法，所以叫科举。科举制度从隋朝大业元年（605年）开始实行，到清朝光绪三十一年（1905年）举行最后一科进士考试为止，经历1300年。

科举用另一种荒诞的说法也可以说是科学的选举，所以是科举。不错，相比以前政府选拔人才的方法，譬如世袭、举荐、九品中正制等等，不在是以前的“飞熊协梦”、“伊吕两衰翁，历便穷途，一为钓叟一耕佣，若是当时身不遇，”也不会有东方朔等等，科举产生了一大批济世安邦的名臣、名相，雄才伟略的政治家改革家，众多具有接触贡献的文化家、诗人、等等，譬如房玄龄、王安石、司马光、元稹、韩愈、张居正等等，科举制也打破世袭萌阴等宗族制度，宋代更是读书人最幸福的时期，有诗歌说“朝为田舍郎，暮登天子堂，将相本无种，男儿当自强。”

科举制度虽然终止，可是选拔人才的方法却一直沿用。学生教育最为关键的时刻是高考，关于高考曾经议论纷纷，有人反对高考，说什么高分低能，说古往今来文化家有几人是科举时期的状元，譬如李白、譬如孟郊，更有人说如果鲁迅、郭沫若这些人参加高考未必能够尽人如意。也有人保持中立，因为素质教育在日常生活中难以体现，高考也未必能够选拔出真正的人才。有人拥立高考，因为高分就意味着学生时期在面对诸多诱惑时依然能够选择读书，高分就必须对于各科的学习时间分配合理，高分就必须有坚强的毅力否则三天打鱼两天晒网就不能考高分……。

高考只是国家在选拔一批可造之材，学生时期结束步入社会时。各种各样不同形式的考试、考验、关卡如同山呼海啸一般怒号而来，企业选拔人才是有笔试、面试、试用、任务、业绩……等等。企业又时会举行各种各样的活动进行选拔具有特殊才艺的人才，譬如漫画比赛、文艺比赛、征文活动等等。

清晨的阳光侵袭着时间的所有凸出的角落，只有凸出才会突出，突出就代表着与众不同，与众不同就意味着杰出。只有杰出才会才会拥有更多的权利、名誉、金钱、女人、跑车…等等，就会享受到更多的精神乐趣，就会享受更高的生活品质，平庸只能是一无所有，只能是残缺不全。人往高处走，水往低处流，每个人都会想着更高的社会建筑的顶端爬去，都会绞尽脑汁费劲全力的去努力，有的因为偶然因素一飞冲天，有人屡战屡败却又屡败屡战!

全能全知造物主是不公平的，给每个人的出身环境、家庭教育、生理缺陷却又不一样，便在不可及的造物主却又是公平的，给每个人都同样一天拥有24小时，令每个人都能自由的选择支配属于自己的时间。因此人类在支配时间就会有所差别，这些差别会表现在生活中的每一刻。

此情此景虽不是什么良辰美景奈何天，却也是阳春三月的艳阳天，俗语有言“一年之计在于春，一日之计在于晨。”、“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。”。可是此时所有的人确实形态各异千姿百态，有的人焦头烂额，有人抱着手机看着度娘一顿狂抄，有人胸有成竹的目视着一切。

“哎呦，我滴个亲娘哟，可真是要了我的小命嘞。”何沛然一顿感慨。远处的钱小富也回应着：“哎，这可真是‘书到用时方恨少，钱到月底不够花！’啊！。”身后的史烈狠狠的撕裂笔记本上写了三行不到的字暴露的骂道：“他妈戈比的，老子又不是搞文学的，非要整这么个鸡巴，有没有意思啊！”

想想昨天吃完晚饭，要上课时杨华碎步轻声的走进教室，扬了扬手中的一份文件清声说道：“同学们，告诉大家个好消息，集团公司准备举行一次大型的正文选举活动，现在大家也是咱们西钻的员工的，所以每一个人都有机会参加这次活动，希望大家能够踊跃才加，施展自己的才华。现在就有我给大家宣读一下

西北钻探公司委员会文件

西北钻探党办【2015】03号

关于开展“重塑中石油良好形象”有奖征文活动的通知

各党支部：

为扎实推进“重塑中石油良好形象”大讨论活动，根据公司活动安排，在公司全体员工中展开有奖征文活动，现将有关事宜通知如下：

一、活动主题

企业形象是什么，重塑企业形象靠什么，我为重塑形象做什么

二、活动对象

公司全体员工

三、活动时间

2015年3月12日—4月8日

四、活动奖励

公司党委根据收稿情况，评出一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖若干名，予以表彰奖励。

…………

党委办公室

2015年3月10日

附件：征文格式要求

附件：征文格式要求

一、征文题目

征文题目自拟，字体采用方正小标宋体，字号二号

………… ”

读完停滞一下杨华还没有开口说话，就听见下面学员各种各样的抱怨声，无奈的看了一眼接着说道：“同学们，着对于我们是一次机会，我们当中可定有才华横溢的，只要我们能够拿到名次，那么我们就有肯能一飞冲天，不在是钻工，而是回到基地后勤，难道你们想一辈子待在荒无人烟的沙漠里面吗？就算你是一匹千里马，可你一直在井队上，无论你有多么的出色多么的能看，可是看到你的又有几个人呢？如果我们能够回到后勤，每天的面对的都是公司的领导，赏识我们的人才会更多，我们提升的可能性才会更大！希望大家能够好好把握！”

一旁的高继飞也接着说道：“对，同学们今后无论我们在什么地方，只要我们有能力，那么不管有没有机会，都应该将自己最好的一面展示出来，这样才会被发现。以前井队上有一个叫什么我忘了，他的字写的特别好，可是一直在干钻工，最后在在井队的大门前写了‘安全生产，质量第一’8个大字。来一个领导都会问这只是谁写的，最后他被调到后勤，几年后因为个人能力表现突出提升为工会副会长，所有，只要我们有能力，有机会要展示没有机会也要展示。”

“好吧好吧！你赢了！”“我也想展示自己啊！可是我没有这个能力啊！”“哎，自作孽不可活…。”

听着下面各种各样抱怨杨华强制性的下了个命令：“明天上课之前每人一篇，若是不叫的不予以结业。”说完转身就走，对于下面的怨声载道不闻不问。

“哎，他妈的，打心底讲，劳资一千个一万个想表现自己啊，可是哥们真不是吃这盘菜的料啊！”何沛然无奈的转着手中的笔感叹着！

“沈大侠，别介啊，你在等会行不行啊！”“沈大侠手下留情啊！”“班长，在这节课下了再交成不成啊！”“……。”听着脑后传来的求情声，就知道沈飞扬又在残酷的征收了，赶紧拿起手机找出一片企业文化开始狂抄。

“小何同学，就差你一个了，好了没有！”抬起头看见沈飞扬手里拿着一沓纸面带微笑的站在身旁。

“1分钟。”强作欢颜的会之一个微笑，赶紧加工。600字，估计也差不多了，这他妈跟个小学生一样，将自己的“文章”交给沈飞扬心里感叹一声！

时间很奇妙，时间也异常的怪异，怪异的难以琢磨，琢磨出不同的味道了。有人说时间是美妙的，是流年、是年华、是韶华、是白首、是青丝……，有人说时间是飞快的是光阴似箭、是日月如梭、是白驹过隙、是弹指之间、是稍纵即逝、是一刹那、是霎时、是瞬间……，也有人说时间缓慢的、是煎熬、是度日如年、是漫长、是一日三秋、是望穿秋水……。

煎熬，真的很煎熬，痛苦，真的很痛快。听着高继飞在讲台上面神采飞扬舌灿莲花的讲课，何沛然的心搅碎了一遍又是一遍，只能慢慢的等待着。

我的上帝，高老师终于大赦天下下课了。随着一阵骚乱何沛然顿时觉得轻松无比，对，对极了，哥们要到就是这个感觉，虽然不想上厕所，但是也要下去转一圈，吐一吐心中烦闷的浊气。

还没有起身就看见杨华手里拿着几张纸面带微笑的冲进来：“同学们，你们当中大有才华的人比比皆是啊，黎风是哪一个，写的真好，还有马骏是你是吧，还有刘飞……。你们真的写的很好，其他的除了在网上抄的之外写的也是非常的不错。沈飞扬，你把这几篇文章给大家读一下。”

看着沈飞扬屁颠屁颠的走上去，开始非常“富有感情”的朗读这些人的大作，下面有的人聚精会神的听着，有的人一阵唏嘘！

沈飞扬清了清嗓子：“我想给大家念一下小马哥的大作

浪淘沙 述志

户外欲迷眼，佳梦无期，室内奋传多年功。慷慨投笔奏连角，直挂征帆。

仗步行荒漠，纵横千里，请缨试策中兴业。翻手拨弄天际云，复论功名。

这是小么哥填的一首词，我再给大家读一下黎风的《企业文化》

企业文化

成功企业之所以能够成功，是因为他们主导并且满足人类的某一项需求，尊重着客观规律与自然法则，同时企业与企业文化的统一又在适应所在当前以及未来的社会文化。

—题记

企业

社会经济发展的最初阶段，则会产生属于自己的产物，这种产物是一个属于自己的群体——生意人。生意人是以个人或者团体作为单位，他们以利益作为自己的最终目的，无论是什么产品或商品，从原始产品到最后卖出都会产生一定的差价。生意人就会利用产品的生产阶段或是地域性差异，将原始产品贩卖到加工厂利用产品加工阶段赚取利润，或是将商品从某一区域运转到另一区域，利用空间差距的供给与需求量的差异产生的利益来满足自己。

社会经济的成长时期，在表面看似杂乱无章凌乱不堪琳琅满目的经济商品中，隐藏着一种普遍性不以个人意志为转移的规律，经济规律引导并且推动的经济的发展进步。一个被称作为商人的群体， 不断的摸索并且利用着这个古老的经济规律，根据资本的多少寻找着市场利用着技术，他们的资本往往流向成本最低的地方，技术运用在商品的加工阶段以及销售时期，在市场正进行最后的融合与发展，在满足自己利益的同时又在无形中推动着社会经济、政治经济……的发展。

社会经济发展至成熟时期，主导经济的不再以个人利益为目标团队，而是以理性作为基础形成的集团公司或者是企业。企业拥资本与技术除外，还具有属于自己的市场定位与发展理念，有着像人体骨架一样的发展模式、名片一样的诚信服务态度，而且还有非凡的学习能力对于社会细微的洞察力，执着于事物本质不断变化的发展趋势从而提高科技的创新能力，严明的纪律与制度作为基石，不断增添的人才作为企业的血液壮大着企业的发展。

企业的最终目标以利润目标进一步上升到回馈社会，满足着各阶层的某一项需求，作为一个支点支撑着社会结构。同时具有高度的未来发展与深远的见解，企业的每一项决策都是自然的下意识的符合着辩证逻辑，每一件产品的生产与制造都是尊重客观规律与自然法则，每一次产品的都是遵循着审美艺术与生活生产的需求，每一项商品都会无时无刻的适应的社会的发展与需要，在每个生产点面上都是与时俱进紧跟着主流社会文化的发展方向与瞻望未来。

文化

人类以种族而分企业文化则以属性而分，从精深而言企业文化是企业家与学术界和社会学家在以解决企业生存条件为基础的前提下，对于经济发展规律、自然法则以及企业生命在不同时期的不同状态下，所表现的各种决策行为与发展变化的自然本性的总结和见解。不同的企业因为地域性、成长环境的不同对于不同商品制造成本都会有不同的思考，而不同的思考方式则会决定着企业的发展与兴衰，反之亦然，一个企业的兴衰成败则由自己的企业文化属性企业发展理念所决定。由此可见企业文化具备无限的伸缩性以及广延性，大到到一个民族、国家的荣辱，小到一个企业集团、个人的成败与得失。

经济体制是变化发展的社会经济是发展进步的必然趋势，企业文化也不例外。企业文化从最初商人对于自身行业以及边缘行业朦胧经验的借鉴与见解规划，发展到成熟时期，成为企业社会经济的上层建筑，形成各种各样的经济分类与经济效应譬如政治经济学、市场经济学、宏观经济学、产业经济学、区域经济学……，譬如破窗理论、鳄鱼法则……，譬如蝴蝶效应、羊群效应、木桶效应、多米牌骨效应、青蛙效应……，都是企业家经济学家理性的洞察社会经济历史发展的高度结晶所在，是集团企业生存发展阶段的决策方针。在原则的基础上制定出对于未来的战略方针，制定出的政策则指引企业的未来发展方向。

企业集团是由最底层员工自下而上有秩序组成的，员工单独的基本信念、价值目标、职业道德及精神文化文化最后都会汇聚融入成为企业文化的一部分，集团企业的发展理念与管理制度在制定之初就必须根据集团企业所依赖的生存条件形成富含自己特色的文化精神。这种文化精神不但要指引企业发展而且应该为员工精神文化留有一定生存适应的发展空间，进一步引导员工的价值目标发展方向快速的熔炼进集团企业主流文化当中，形成强大的凝聚力。

企业文化

企业的出发点是生存发展与谋取利润，文化是一种精神、魂魄，文化是自由的，企业的实体性与规定性构成企业文化。企业文化是以理性逻辑为前提的，包含着企业的内在性与外在性。内在性是企业得以生存的自然条件为基础的，必须尊重客观规律顺应自然法则，外在性属于精神领域是个活跃的世界，在满足某一阶层需求的同时又受限客观实体与人性的复杂，外在性只有借助于内在性才能得以实现。

企业文化是一种直接自然的理念，企业的整个生存发展与商品生产的特殊性与规定性是相互联系，企业文化与企业的特殊性具有紧密的连贯性，企业文化与企业才能构成一个整体，只有在整体中企业与企业文化才能共同发展。

企业文化是以企业自身作为对象，企业自身的发展就是企业文化的进步，即企业自身的客观条件与企业文化的主观意识是统一的，企业自身生存发展的所有的自然条件都具有客观性，企业文化只有在引导企业发展时才能成为文化，客观条件与与主观因素的统一将会达到企业与企业文化的同一，即为企业生存与发展的融合，最终成为企业文化的一体化。

我在给大家读一下刘飞的《工服的话》

我是一套刚加工好的工服，我以为我会像我的前辈一样，被送至钻井一线，被穿在钻井工人的身上。陪着他们风餐露宿，奉献钻探行业。

可是我慢慢没有想到的是，我被一群初出茅庐的臭小子穿在身上，整天待在教室上课，我觉得屈辱极了……

……

哎，说句心里话，经过这十几天相处。突然发现这群臭小子还是有救得，希望到时候能够陪伴他们南征北战吧！

…………”

听着上面沈飞扬朗诵着，何沛然心里一阵莫名的复杂，自己这是怎么了，最近怎么变得如此善变啊！总是会莫名其妙的的开始憧憬，总是会莫名其妙的失落，总是会莫名其妙的感慨周围的一切。怎么所有的一切都是如此复杂不堪，真是复杂的青春，复杂的结束，复杂的征程就要由此开始吗？